随着我国高等教育进入大众化教育阶段，高校毕业生就业形势日益严峻。高职毕业生作为高技能人才，在就业上相比研究生、本科生，面临更大的压力，因此，在高校毕业生就业问题中，高职院校毕业生的就业问题更显突出。高职毕业生能否顺利就业已引起了政府、学校、家庭和毕业生等各方的关注，研究他们的就业问题有利于社会主义和谐社会的建设，有利于推动高等教育现代化的进程，有利于高等职业教育自身的可持续发展。　　 本文针对重庆市高职院校毕业生就业相关问题进行研究。按照提出问题、分析问题和解决问题的逻辑思路，首先从我国高等职业教育发展现状和重庆市高等职业教育发展现状入手，分析重庆市高等职业院校毕业生就业背景，探究重庆市高职毕业生就业状况及主要问题。其中就业状况是从就业率、专业科类、就业单位流向和就业信息来源等四方面加以分析，而就业的主要问题从结构性矛盾突出，就业质量有待提高，预期收入与用人单位提供的工资之间存在较大差距三方面予以分析。　　 接着从社会总体就业形势日益严峻，就业机制有待改革，用人单位用人机制不健全，就业单位成为“形象工程”的社会原因；人才培养目标定位不准，专业设置与市场需求脱节，师资条件与实训条件不适应，就业指导与服务体系不完善的学校原因；就业期望不切实际，学生综合素质较低的学生原因三方面，分析了导致高职院校毕业生就业问题的原因。　　 在此基础上，论文最后提出了破解重庆市高职院校毕业生就业问题的对策和建议：政府要制定并完善促进高职毕业生就业政策和相关配套制度，改善经济环境，增加就业机会，加大管理力度，规范用人单位童工制度，建立高职人才培养质量保障体系，确保人才培养质量，完善对高职院校就业率的监督、问责机制：学校要准确定位，形成鲜明办学特色，紧紧围绕市场需求的人才标准进行专业设置，加强实习基地建设，切实提高学生职业技能，加强产学结合、校企合作，真正培养技能人才，加强师资队伍建设，提高教师素质，加强学生就业指导，拓宽就业渠道；高职毕业生要加强自我认识、更新就业观念，制定职业生涯设计，有目的有计划发展自己，不断完善自己，努力提高就业能力。丰富自己的社会知识，提升自己的学习能力、适应能力，要培养吃苦耐劳的精神，勇于面对竞争的良好心态。在校期间，学习和掌握一种或多种职业技能，获取相应的职业资格证书，以增加就业机会，提高未来的就业能力和适应职业变化的能力。