本文以核心技术人员持股对企业创新绩效的影响为研究对象。本文通过对相关研究文献的阅读分析了解到,过往文献对于企业创新绩效的影响因素大多关注高管持股与政府补助等因素,将企业核心技术人员持股作为研究对象的文献相对较少。本文将核心技术人员持股比重作为主要研究对象,通过实证分析与案例分析相结合的方式具体分析核心技术人员持股给企业创新绩效带来的影响效果。本文实证分析部分选取创业板上市企业面板数据并建立固定效应模型,案例分析部分采用建立VAR模型进行实证检验与图表趋势变化分析结合的方式。本文的研究主要分成五个部分。第一部分阐述核心技术人员持股对企业创新绩效影响的相关理论基础。本文理论包括股权激励理论、剩余索取权理论、人力资本理论与技术创新理论。第二部分研究核心技术人员持股对企业创新绩效影响的机制分析。本文影响机制包括股权激励机制、剩余索取权机制、人力资本改善机制与技术创新机制。第三部分是企业创新绩效的衡量。本文从创新产出与创新过程的角度分别选取指标来综合衡量企业创新绩效,创新产出选取了新产品销售收入与专利申请数两个指标,创新过程选取了科研创新资助、研发经费支出与研发人员投入三个衡量指标,并通过因子分析法计算得出研究样本的综合创新绩效。第四部分是核心技术人员持股对企业创新绩效影响的实证检验。在实证过程中选取了创业板上市高新技术企业2016年至2019年的年度数据作为研究样本,利用专利申请数、新产品销售收入、科研创新资助、研发经费支出与研发人员投入5个指标通过因子分析法计算出企业的综合创新绩效,并将其作为实证分析中的因变量。同时核心技术人员持股比例作为自变量,加入R＆D投入、高学历人才占比与政府补助3个控制变量,通过构建固定效应模型实证检验核心技术人员持股对创新绩效带来的影响效果。实证结果显示:样本企业中核心技术人员持股比例与创新绩效之间表现为正相关关系,当核心技术人员持股比例提高时,企业创新绩效也会相应的增加。第五部分是网宿科技核心技术人员持股对创新绩效影响的案例分析。案例分析中对网宿科技的基本情况作了描述,分析了企业从2009年至2019年上市11年创新绩效变化过程,并结合实证分析与理论分析得出了企业核心技术人员持股能够帮助企业提高创新绩效,进一步说明了上一部分的研究结论。最后,本文提出企业对核心技术人员实施股权激励、完善核心技术人员晋升通道、建立核心技术人员持股管理机构和政府制定税收优惠制度的建议。