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作为企业中的战略决策主体，董事会对企业经营发展具有重要的影响作用。根据资源依赖理论和资源基础理论，董事会人力资本也是企业的一种特殊资源，是企业建立和保持优势的重要源泉。CEO是公司决策的最终执行者，在企业管理的组织结构中始终处于核心地位，对企业投资决策具有一定影响力。但作为经营者代表的CEO与作为股东代表的董事会的效用函数不一样，因此CEO权力对董事会人力资本与企业绩效之间的关系具有调节作用。 本文以非国有控股企业为研究样本，基于2011—2013年董事会人力资本等相关数据进行实证分析。首先，以资源依赖理论和资源基础理论为理论基础，以董事会人口统计学特征为切入点，分别从董事会成员人力资本组成特征变量的平均水平和董事会成员人力资本组成特征变量异质性两个方面对董事会人力资本进行描述，并运用主成分分析法对多个财务绩效指标进行分析得出企业绩效综合值，通过多元回归分析董事会人力资本对企业绩效的影响。然后，根据委托—代理理论，引入CEO权力作为董事会人力资本对企业绩效影响的调节变量，并借鉴Finkelstein的权力模型，将反映CEO权力的四个维度拟合成CEO权力综合指标，构建层级回归模型。最后，在全样本调节效应检验的基础上对CEO权力分组进行调节效应检验，分析了在不同CEO权力水平下董事会人力资本对企业绩效的不同的影响作用。 实证研究表明：（1）董事会平均受教育程度、任期异质性与企业绩效显著正相关；董事会平均任期、年龄异质性与企业绩效显著负相关；董事会平均年龄、受教育程度异质性及职业背景异质性与企业绩效关系不显著。（2）CEO权力对董事会人力资本与企业绩效之间的关系具有显著的负向调节作用。（3）高CEO权力组中，CEO权力与企业绩效显著正相关，并强化董事会人力资本平均水平对企业绩效的影响，但对董事会人力资本异质性与企业绩效关系的调节效应并不显著；低CEO权力组中，CEO权力对董事会人力资本与企业绩效的关系具有显著的负向调节效应。 在实证研究结果的基础上，本文对董事会人力资源配置、董事会内部制度建设和CEO权力分配等给出若干建议。