当前，我国正积极推进以信息披露为核心的注册制改革，政府和监管部门多角度、全方位的保证信息真实透明，会计师事务所作为信息披露制度中的关键一环，能否提供高质量审计，对于资本市场健康运行至关重要。尽管审计责任不同于会计责任，但由于审计师未勤勉尽责，致使上市公司财务舞弊行为愈发猖狂，最终使得资本市场蒙受严重损失的事件，仍不断发生。例如，在沸沸扬扬的康得新财务造假事件中，瑞华会计师事务所也难辞其咎，作为资本市场会计信息的“看门人”，瑞华非但未坚守入门标准，在康得新严重造假年份仍出具标准无保留审计意见，严重损害了资本市场生态环境。因此，研究审计质量的影响因素，有针对性的提出建设性意见，有助于提高审计质量和会计信息透明度。
　　注册会计师行业具有“以人为本”的鲜明特征，即审计人员的素质，审计人员的行为决策，在很大程度上决定审计质量的高低。根据高阶梯队理论，管理者的认知、战略决策等受到心理特征的影响。自恋作为一种根深蒂固的人格特质，必然会影响人的行为动机。现有研究表明，自恋是一种“好坏参半”的性格特质，高管自恋对公司绩效的影响研究，也呈现出截然相反的结果。那么自恋会如何影响审计师的认知和行为决策，又会对审计质量产生何种影响?鉴于此，本文从审计师个人层面出发，研究自恋这一心理特征对审计质量的影响，结合心理学从个人特征角度打开影响审计质量的黑箱。
　　以2006-2017年上市公司年报审计师为样本，基于高阶梯队理论和自恋决策行为理论模型，探讨审计师自恋对审计质量的影响，以及客户重要性、审计师行业专长在其中的调节作用，结果表明:审计师自恋程度越高，审计质量越高;客户重要性与行业专长起到正向调节作用，客户越重要，自恋审计师的审计质量越高，具备行业专长的自恋审计师审计质量更高。进一步考察审计师自恋对真实盈余管理、内部控制缺陷披露的影响，发现审计师自恋真实盈余管理显著正相关，与内部控制缺陷披露并无显著关系。这表明白恋审计师在审计过程中更体现出以自我为中心、自身利益为先的特征，在容易招致监管部门检查和处罚的层面进行严格审计，提高审计质量，但未对隐蔽性较高的真实盈余管理进行严格把控。审计师自恋与内控缺陷披露并无显著关系，可能是出于维护客户关系的目的，自恋审计师及时帮助客户完善内部控制，维护或提高公司形象。在进一步分析中，本文还检验了审计师自恋与审计费用之间的关系。审计师自恋与审计收费和异常审计费用显著正相关，这可能是自恋审计师提供高质量审计而增加了审计投入，也可能是为体现自身价值和优越感而收取更高费用的体现，在控制审计投入因素后这种显著关系依然存在，这表明更高的审计费用确实包含了自恋审计师对自我价值的肯定和优越感。
　　由于审计项目是由审计团队完成的，在审计过程中，高管层的态度也在一定程度上左右着审计质量的高低，因此，本文分析了审计团队自恋程度差异，高管、审计师自恋程度差异对审计质量的影响。结果表明当审计团队职位较高的审计师自恋程度较高，团队中另一成员自恋程度较低时，削弱了白恋提高审计质量的作用，但当团队成员自恋程度均较高时，仍能有效发挥自恋对审计质量的有利影响;无论审计师自恋与否，高管自恋均在一定程度上降低了审计质量，但高管自恋对自恋程度较高的审计师影响较小。同时，本文检验了审计师自恋与审计师变更、审计任期之间的关系，发现自恋与变更、任期之间并无显著关系，这可能是由于上市公司在选聘审计师时更注重审计师个人能力。
　　审计作为资本市场中介机构，发挥着重要的信息传递和经济监督职能。本文从心理特征角度出发，研究自恋人格特质对审计质量的影响，丰富了自恋特征和审计质量影响因素相关文献，拓展了自恋在管理领域的实证研究，并在此基础上从事务所角度、人力资源管理、内部控制质量和上市公司外部审计师选聘角度提出相关建议，有助于审计更好的传递会计信息，发挥鉴证作用。