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公开数据显示,自上世纪90年代以来,公务员辞职、跳槽人数逐渐增多。曾经的“铁饭碗”正在遭遇“离职潮”,越来越多的公务员选择走出体制,投身到激烈的市场竞争中。多方面原因造成了公务员的离职。首先是国家反腐力度不断加大,十八大以来全面从严治党使得公务员外部环境变得公开透明,依法行政的要求使得公务员工作内容与方式更加规范,公务员群体出现了紧迫感与焦虑感。其次,不合理的薪酬体系、不科学的考核评价制度、狭窄的晋升空间、基层干部交流机会少、培训匮乏等多种原因也造成公务员的离职。因此,制定出一整套科学高效的选人用人