人力资源是企业最重要的战略资源。随着科学技术的进步,特别是知识经济的发展,企业越来越重视人力资源对于企业经营发展的作用,并采取措施加强人力资源管理。计算机应用于人力资源管理是人力资源管理的需要和发展趋势。论文首先介绍了人力资源管理系统的发展历史,探讨了有关人力资源管理系统的核心技术,包括工作流管理技术、企业应用集成技术和可扩展标记语言技术。并给出工作流的定义和基本概念,然后对工作流管理系统进行完整的阐述,指出在HRMS中引入工作流技术的好处。论文的主体部分讲述了用Delphi和SQL Server实现人力资源管理系统的过程。从设计目标到最后的实施评估做了详细的说明,进行了服务器设计并对系统的十二个模块做了功能设计。根据人力资源管理的实际需要,描述了工作流模型,给出一个流程定义工具和一个轻量级的工作流引擎,并实现了过程监控、任务管理等客户端交互功能。最后对系统的优缺点进行了分析,在系统实施过程中较为充分地考虑了实施中会出现的问题,并对系统实施中存在的风险进行了阐述,并对全文作了总结,对人力资源管理系统的未来做出展望。