【摘 要】
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随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争也不断加剧,吸引外部优秀人才和保留内部核心人才,已成为当今企业发展的核心竞争力。对于民营高科技企业而言,要想吸引、保留并调动人才的积极性,不仅需要具有竞争力的薪酬,还需要具有吸引力的员工福利体系。民营高科技企业现有的传统的比较固化的福利体系已经不能充分发挥福利在调动员工积极性方面的作用,因此有必要对如何优化和完善民营高科技企业员工的福利体系进行探究。 本
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随着我国市场经济的不断发展,企业之间的竞争也不断加剧,吸引外部优秀人才和保留内部核心人才,已成为当今企业发展的核心竞争力。对于民营高科技企业而言,要想吸引、保留并调动人才的积极性,不仅需要具有竞争力的薪酬,还需要具有吸引力的员工福利体系。民营高科技企业现有的传统的比较固化的福利体系已经不能充分发挥福利在调动员工积极性方面的作用,因此有必要对如何优化和完善民营高科技企业员工的福利体系进行探究。
本文在对民营高科技企业进行了界定和普遍特征分析的基础上,描述了民营高科技企业员工福利体系在福利内容体系、福利提供体系和福利管理体系中存在的各种问题,并深入分析了问题产生的原因。进而通过对民营高科技企业员工福利体系设计的行业因素、企业自身因素和员工构成等影响因素分析,结合对案例公司M公司的员工福利体系分析和经验总结借鉴,对民营高科技企业员工福利体系提出了指导思想和设计原则、分阶段设计员工福利体系方案以及注意事项强调等完善建议。最后通过本文的主要结论总结,分析了本文的局限与不足之处以及对今后相关研究的展望。希望通过本文的研究可以对我国民营高科技企业的员工福利体系改进和完善提供参考,助力民营高科技企业的持续发展。
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