【摘 要】
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随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争也不断加剧，吸引外部优秀人才和保留内部核心人才，已成为当今企业发展的核心竞争力。对于民营高科技企业而言，要想吸引、保留并调动人才的积极性，不仅需要具有竞争力的薪酬，还需要具有吸引力的员工福利体系。民营高科技企业现有的传统的比较固化的福利体系已经不能充分发挥福利在调动员工积极性方面的作用，因此有必要对如何优化和完善民营高科技企业员工的福利体系进行探究。 本
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随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争也不断加剧，吸引外部优秀人才和保留内部核心人才，已成为当今企业发展的核心竞争力。对于民营高科技企业而言，要想吸引、保留并调动人才的积极性，不仅需要具有竞争力的薪酬，还需要具有吸引力的员工福利体系。民营高科技企业现有的传统的比较固化的福利体系已经不能充分发挥福利在调动员工积极性方面的作用，因此有必要对如何优化和完善民营高科技企业员工的福利体系进行探究。
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