中国自从加入世界贸易组织,成为WTO的一个成员国之后,面临的机遇与挑战就同时存在。我国的社会经济与文化发展推动着我国的社会化进程,特别是中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议通过《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,强调了文化建设与经济建设要同时起飞,并要加强精神文明的建设。而我国的广电媒体正肩负着弘扬社会文明,对民众的精神文化进行引导和教育,以让我国的社会效益和经济效益在发展中共同迈向新的高端层次。而对我国广电人力资源开发的研究,可以帮助广电媒体事业发现更好的“千里马”促进我国广电事业的发展,同时,在给公众精神文化带来绝对享受的同时,又可促进我国经济的快速发展。　　 本文主要通过对我国广电媒体人力资源开发的现状入手,通过查阅文献法、调查法等方法对我国广电媒体进行调查,找出我国广电媒体存在的不足,并以H省为例子进行代表性的讲述其中存在的问题,进而给出合理的解决方案。　　 第一部分绪论部分,主要叙述选题的背景及意义,描述国内外研究框架,指出本文的研究方法、框架以及创新之处。创新主要表现在三个方面:一是确定视角新。论文注重从人力资本投资开发角度确定广电媒体人力资源问题,这在国内学术界具有一定的独特性。二是学术见解新。论文提出,广电媒体人力资源开发的主要形成是教育、在职培训、人力资源流动、医疗保健等。这些见解在国内学术界同样具有一定的新意。三是对策建议新。论文基于对问题的审视所构建的改善和加强广电媒体人力资源开发的战略目标、基本原则和主要举措,既有一定的前瞻性和创新性,又有较强的针对性和可操作性。　　 第二部分是对广告媒体人力资源开发相关理论进行阐述。主要从人力资源的概念缘起,人力资源的涵义界定,以及广电媒体人力资源的分类特征及表现形式,并重点阐述了广电媒体人力资源开发的重要意义。　　 第三部分是对我国现阶段人力资源开发状况进行审视,主要说明了我国媒体人力资源开发取得的初步成效,另结合H省人力资源开发的实际情况叙述有关存在的问题以及对问题的产生原因进行分析。　　 第四部分结合广电媒体人力资源存在的问题及原因,对改善和加强广电媒体人力资源开发的对策进行探讨,主要包括改善和加强广电媒体人力资源开发的战略目标、基本原则以及方案对策。本文对全文进行总结,提出改善和加强对人才的招聘力度、改善和加强对人力资源的培训和发展、建立合理的考评体系,以及促进和深化人才管理改革机制等。