【摘 要】
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随着互联网时代技术的革新和人才竞争的加剧,企业招聘和员工求职的过程也经历了巨大的变革。逐年增长的高校毕业生数量和更为宽阔自主的就业环境使得人才的综合素质也日趋升高,求职方式的多样化和职业选择的多元化使得社交招聘成为当今招聘领域的主要形式之一,虚拟求职社群也在虚拟社区的发展和广阔的求职市场下应运而生,越来越多的企业开始利用虚拟求职社群吸引潜在员工。在此背景下,探究虚拟求职社群对企业和求职者的实际应用
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随着互联网时代技术的革新和人才竞争的加剧,企业招聘和员工求职的过程也经历了巨大的变革。逐年增长的高校毕业生数量和更为宽阔自主的就业环境使得人才的综合素质也日趋升高,求职方式的多样化和职业选择的多元化使得社交招聘成为当今招聘领域的主要形式之一,虚拟求职社群也在虚拟社区的发展和广阔的求职市场下应运而生,越来越多的企业开始利用虚拟求职社群吸引潜在员工。在此背景下,探究虚拟求职社群对企业和求职者的实际应用价值变得非常重要。因此本文首先探讨了虚拟求职社群互动是否会对求职倾向产生影响,其次通过阅读相关文献和逻辑推断选择虚拟求职社群认同和雇主外部吸引力作为两个中介变量,并选取求职自我效能感为调节变量,希望可以进一步论证虚拟求职社群互动对求职倾向的影响机制和边界作用。本文基于刺激反应理论模型（S-O-R）,根据变量关系构建本文的理论研究模型。参照国内外已有的文献研究和成熟量表,通过融合虚拟求职社群的实际场景和用户使用习惯进行完善,最终形成本文的调查问卷。借助问卷星平台收集获取249份有效数据。数据分析方面,首先利用统计分析工具SPSS22.0进行前期的信度和效度检验、描述性统计分析、控制变量（性别、年龄、学历、工作经验和职业）的方差分析及变量之间的回归分析。然后,借助Process3.3中的Bootstrap方法进行虚拟求职社群认同和雇主外部吸引力的平行中介与链式中介作用检验;最后,借助Bootstrap方法检验求职自我效能感的调节作用。研究结果表明:（1）虚拟求职社群互动对潜在员工的求职倾向、虚拟求职社群认同和雇主外部吸引力均有显著的正向作用;虚拟求职社群认同和雇主外部吸引力均对潜在员工的求职倾向有显著的正向作用;虚拟求职社群认同对雇主外部吸引力有显著的正向作用。（2）虚拟求职社群认同和雇主外部吸引力都在虚拟求职社群互动与求职倾向之间起到中介作用,且雇主外部吸引力的中介效益更强;同时,虚拟求职社群认同和雇主外部吸引力在虚拟求职社群互动与求职倾向之间起到链式中介作用。（3）求职自我效能感在虚拟求职社群认同和雇主外部吸引力各自对求职倾向的影响过程中均有正向调节作用。（4）性别、年龄和工作经验的人口统计学变量会对研究变量产生影响。基于分析结果,结合社交平台发展策略和人才战略,本文对企业建设虚拟求职社群提出如下管理建议:（1）及时把控社群信息,构建专业虚拟求职社群。（2）注重社群情感建立,营造良好虚拟求职社群互动环境。（3）增设求职类社群活动,增强求职者自我效能感知。（4）丰富虚拟求职社群互动方式,开展企业宣传和品牌建设。（5）合理利用大数据信息采集手段,增强人才竞争优势
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