企业家群体缺失是当前国有企业领导体制存在的主要问题,不解决这一问题,国有企业就无以解决和摆脱所面临的低效率、低竞争力的局面.本研究报告以国有企业领导体制为研究对象,以分析企业家的一般规定性为发端,进而对国有企业领导体制业已存在的弊端进行了较为深入的剖析,指出解决问题的出路在于实现国有企业领导者的市场化和职业化,向企业家羽化或蝉蜕,为此,必须从改革和创新国有企业领导体制入手,建立和构筑企业家成长的体制基础、市场机制以及社会法律环境.第一部分,企业家的一般规定性分析.主要阐述了企业家特征、素质、需要、企业家人力资本及其价值实现问题,以及企业家对经济发展的促进作用.第二部分,企业家缺位:国有企业领导体制问题剖析.通过对国有企业领导体制所存在的诸如行政化管理、激励不足或泛滥、非市场化行为取向以及腐败陷阱等弊端的分析,指出企业家群体缺失是国有企业领导体制所面临的主要问题,也是国有企业低效率、低竞争力的最主要原因之一.第三部分,国有企业"企业家"阶层基本评价及其生长环境比较.企业制度、激励机制乃至社会文化内涵是企业家生长繁育不可或缺的土壤和温床,本章对此进行了纵向和横向的对比分析,在此基础上,对国有企业"企业家"的状况作出了基本的评价.第四部分,国有企业领导体制重构与创新.要解决国有企业问题,必须实现其领导者的职业化与市场化,为此,要对国有企业领导体制进行再造和重构:构筑企业家生长的体制基础、重塑企业家生长的市场机制、规范企业家生长的激励约束机制,完善企业家生长的社会法律环境.