本文以北京市昌平区为典型案例，从昌平区域发展定位与人力资源战略目标确定，2008～2015年昌平区人力资源供求预测及其发展趋势，以及昌平区人力资源有效开发利用的政策环境分析等三个方面，研究了大都市区县在区域总体发展格局中的人力资源战略规划问题，并在此基础上提出了有针对性的对策建议。 本案例研究工作主要包括三个方面：首先，根据北京城市总体规划确定的昌平区发展目标“科教创新基地、人文生态景区、和谐宜居新城”，在前瞻性研究未来昌平区可能面临的人力资源战略性问题基础上，确定人力资源战略规划的基本目标为：“适度增加总量，着力优化结构，加强能力建设，提升综合素质，突出开发重点，发挥整体效能”；其次，根据北京市及区县“十一五”规划和人力资源战略规划目标要求，运用人力资源供求预测模型体系，分析预测了昌平区2008～2015年各发展阶段的人力资源需求状况，包括人力资源总量需求和各类人力资源需求构成情况，进而分析预测未来8年昌平区的人力资源发展趋势；最后，在综合分析昌平区人力资源有效开发利用的政策环境基础上，在实际操作层面上有针对性地提出了建立健全人力资源开发有效机制以及重点开发三类人力资源等具体对策建议。 本案例研究的一些结论，在基本理论思路和实际操作方法上，对于我国大都市区县开展人力资源战略规划具有一定的借鉴意义。