二十一世纪是知识经济的时代,知识成为带动企业发展的主要动力。企业的竞争很大程度上体现为人才的竞争,企业发展的核心也是人才,因此,找到合适的人才,成为企业提高竞争力的重要方法。如今,越来越多的人们倾向于在网上搜索信息和发布信息,因此我们借助日益成熟的互联网技术分析和设计了一个可以让招聘者和求职者远程进行互动交流的网络平台。在解析网上求职招聘系统的特征、定义和发展的情况上来看,对本系统进行了详细解析以及可用性的研究后,本文利用JSP、Struts、JavaBean、SQL2003等等较为领先的互联网技术,采用架构式和B/S三层结构软件研发的方法,遵行“针对性、简单性、安全性、可扩充性”的原则,分析和设计了一个网上求职招聘系统。该系统主要包括招聘者用户管理模块、管理员用户管理模块和求职者用户管理模块等等,对以下功能进行了实现：管理员可以对招聘单位、企业和求职者的信息进行管理；招聘企业、单位可以发布详细的招聘信息,对求职者的信息进行高速效率的筛查,并且可以和求职者进行详细的交流；求职者可以通过浏览招聘企业的详细信息,并投出具有针对于自身的完美简历。本论文主要针对网络的求职招聘管理信息系统建设密切相关的条件进行了调查分析,并找出了目前存在的问题：网络的求职招聘管理信息系统建设缺少总体规划、信息缺乏有效共享、应用缺乏有效集成、建设缺乏统一标准和信息管理队伍缺少高水平专业人才,一个企业的求职招聘系统的建设必须在充分调研的基础上,进行缜密的分析,根据实际需求,不断完善系统功能,以保证系统发挥应有的作用。通过使用本系统可以实现人才资源高效率的配置与利用,节约企业和求职者大量的人力、财力,为进一步实现人才高效利用,提供了一个有效的工具与手段。