大学生就业难问题,已经成为我国社会关注的热点问题。大学生就业问题涉及宏观就业环境、就业政策、雇主,以及大学生自身的就业能力、就业观念等多方面因素。　　 本文着眼于大学生就业能力的研究,以期通过提升大学生这一就业主体的自身素质来解决大学生就业的质与量的问题。在就业能力的概念上,学术界尚且没有统一意见。有的人简单的将就业能力等同于求职能力,有的学者认为就业能力就是求职并保持这一工作的能力。但本文认为就业能力不但包括人们找到并维持工作的能力,还应该包括转换工作的能力以及创业的能力。　　 在学术界现有研究的基础上,本文通过抽样调查,提出自己对大学生就业能力构成的概括,并探索大学生就业能力存在的问题。本文选取拥有1-7年工作经验的大学毕业生作为研究对象,主要通过设计问卷,再对问卷量表进行信度检验;随后以卷调查的方式,取得受调者就业能力方面的相应数据,进行探索性因子分析,提出了自己对大学生就业能力构成的概括。随后进行验证性因子分析,确保结论的可靠性。　　 大学生就业实践的抽样调查研究反映出了大学生就业能力存在的问题。基于此,本文着手对高校的培养机制进行研究。在分析出一些制度和机制缺陷的同时,提出了改进方案。