目前，企业文化是世界性的研究课题。企业文化起源于美国学者对日本企业的研究。随着研究的深入，美国学者们认识到不仅日本有企业文化，美国也有自身的企业文化。只是美国盛行的是个体主义企业文化，而日本则主要表现为整体主义企业文化。改革开放后，企业文化理论对我国现代企业的发展影响日深。当前，我国企业文化的整体主义特征日益鲜明。日本与我国的企业文化同属整体主义类型，这与两国都受到儒家整体主义思想的影响有关。本文即是以儒家整体主义为切入点，对中国现代企业文化的建设问题进行研究。本文的研究主要内容可分为四部分。
　　第一部分是对整体主义与企业文化之间关系的概述。首先，分析了西方社会中的整体主义与个体主义两个传统。接着，研究了现代企业文化的两个类型，即美国的个体主义企业文化与日本的整体主义企业文化。最后，对我国现代企业文化的发展历程进行了梳理，并分析了儒家整体主义对我国现代企业文化形成的影响。
　　第二部分是对儒家整体主义思想的具体分析。首先，对儒家整体主义的特点进行了梳理。然后，对儒家整体主义中的“天下意识”和“家族意识”这两个核心概念分别进行了讨论。
　　第三部分主要是从儒家的天下意识出发，讨论了中国企业社会责任的建设问题。首先，是对企业社会责任进行的概述。然后，从“天下为公”的角度讨论了中国企业道德责任的问题。最后，从“天人合一”的角度讨论了中国企业生态责任的问题。
　　第四部分主要是从儒家的家族意识出发，探讨了我国企业组织的现代建构问题。首先，是对我国家族企业的发展现状进行了研究。然后，分析了家族伦理对我国企业治理模式的影响。最后，讨论了家长权威对我国企业领导方式影响的问题。
　　企业文化要适应社会文化，我国现代企业文化建设不可能脱离儒家整体主义的影响。中国企业在建设自身文化时，一方面要注意吸收儒家整体主义的合理因素，另一方面也要避免儒家整体主义可能具有的消极影响。