自工业社会发展到一定程度之后，企业安全问题逐渐与效益问题并列成为影响和制约一个企业可持续发展的最重要因素。研究者发现当生产技术水平可以提升的空间越来越小时，人因因素的作用显得越来越大。由此吸引了众多研究者投入到对安全文化领域的研究之中。本文在回顾大量文献的基础上，提出了企业安全文化的模型，并以问卷调查的方式研究了企业安全文化的不同层次对企业安全绩效的作用，以及文化影响绩效的中介机制。研究共在华北地区9个大型企业的30个组织中发放870份问卷，回收有效问卷763份，有效回收率达到87.7%。通过结构方程模型和多层线性模型统计方法的分析，验证了研究假设，得到以下结论：（1）企业安全文化是一个洋葱形状的模型，从内到外包括安全价值观、安全管理系统和安全物质文化三个层面；（2）企业安全绩效包括两个部分，个人层面的员工安全行为以及组织层面的客观安全绩效数据；（3）企业安全文化的三个层面都对企业安全绩效有着积极效应，其中安全管理系统影响力最大；（4）领导-员工交换关系是安全价值观与安全管理系统对员工安全行为的部分中介机制；（5）组织认同是安全价值观、安全管理系统、安全物质文化对员工安全行为的部分中介机制。