劳动者与雇主之间的相互信任是劳动关系融洽和顺畅的基础。从劳动者角度而言，劳动者的从属性以及与之相对应的雇主对劳动者行为的期待使得劳动者负有维护雇主合法权益的忠诚义务。同时，由于忠诚义务牵涉到雇主利益、劳动者利益甚至是第三方利益，而且劳动者违反忠诚义务可能遭受雇主惩戒或解雇，因此很有必要对忠诚义务的范围进行合理界定。本文以劳动者忠诚义务为视角，在全面探讨忠诚义务的内涵、性质、内容、法律后果等基本理论的基础上，贯穿着尊重劳动者主体人格、维护信赖关系、实现利益平衡的总体思路，借鉴其他国家的判例法规定提出了忠诚义务的考量因素，最后从原则性规定、考量因素以及法律后果三个方面对我国的相关立法提出完善的建议，其中着重从细化义务主体、区分忠诚义务的时空范围、不得超越劳动者重大法益以及忠诚义务与公民义务的平衡这四个方面提出了对忠诚义务考量因素方面的完善建议。