企业是一个人力资本与物质资本共同构成的特别合约，两者共同作用创造企业价值。伴随着知识经济时代的来临和市场经济的高度发展，人力资本作为重要的生产要素之一,已经为人们普遍认可。纵观人力资本理论的发展历史，从最初概念的提出，到得到企业的普遍关注和认可，我们认为其已经取得了丰硕的成果，但也存在着许多争议，例如对于企业人力资本价值的界定及计量方法的选择并未达到共识。就目前来说，对于人力资本的研究重点也已经转到了对其价值的计量。如何合理有效地计量人力资本的价值，对于人力资本自身素质的提高、企业合理管理和开发、利用人力资本以及国家的宏观调控政策制定都具有重要意义。　　 本文始终是站在企业的角度，首先对企业人力资本价值计量的意义进行分析和总结，回顾了国内外已有的研究成果，并对研究现状做出了评价，然后对人力资本、人力资本价值的概念、特征和分类等问题进行了界定，并对人力资本价值的影响因素详细分析，在此基础上对现有人力资本价值计量方法进行总结和评述；继之，以企业新增价值为起点，引入柯布--道格拉斯生产函数，通过计算人力资本对新增价值的贡献率，最终计算企业人力资本价值；最后，以青岛海尔股份有限公司2005--2007年年报相关数据进行整理筛选，对该模型进行了验证，计算出青岛海尔股份有限公司企业人力资本价值，以验证该人力资本价值计量模型的合理性和可行性。