伴随市场经济的发展，我国信息产业逐渐成为整个国民经济的重要支柱，成为推动我国经济和社会进一步发展的基础和战略性产业。而我国市场经济的发展，也带来了社会结构的分化，作为信息产业重要载体的IT企业劳动关系各阶层之间利益分化，有着不同利益追求的劳动关系各主体共同形成了劳动关系“生态圈”。在这个“生态圈”里，由于劳动关系各主体具有不同的利益追求，劳动关系本身必然包含着一定规则的利益博弈。目前IT企业劳动关系总体稳定，但也凸显出一些局部的问题和矛盾，这不但影响了IT企业的生存和发展，影响了信息产业的发展和“四化融合”的实现，也阻碍了和谐社会的建设。因此，构建IT企业和谐劳动关系就显得尤为重要。本研究利用经济学的相关理论，在已有的大量研究成果的基础上，借鉴和吸收国内外传统与现代劳动关系理论的精华及最新研究成果，针对国内现有研究的不足，对中国IT企业劳动关系状况进行了全面系统的研究，并在此基础上提出构建和谐劳动关系的对策建议。本文的主要内容和研究结构如下：第一部分为理论分析，在文章的第一章、第二章和第三章加以阐述，主要任务是为本研究做理论铺垫和准备。第一章提出问题并确立研究的目的和意义，为全文的研究确定方向；明晰本研究中一些相关概念的内涵，明确何为劳动关系，何为IT企业劳动关系以及和谐劳动关系；第二章进行国内外相关研究理论综述，并提出本文研究的基础理论模型，这些理论观点为本文奠定了理论基础，对本文的研究有着不容忽视的指导意义；在文章的第三章，深入分析由IT企业的特点引发的劳动关系特性。通过对IT企业发展历程、现状和IT企业特点的分析，进一步深入分析由IT企业特点所引发的劳动关系的特性，从而为后续的分析做准备。第二部分为实证分析，在文章的第四章和第五章，主要任务是深入分析当前IT企业劳动关系的状况和现存问题。第四章通过对多家不同类型IT企业的调研及深度访谈，深入刻画和描述当前IT企业劳动关系的状况，深入微观领域剖析IT企业劳动关系影响因素；第五章对IT企业劳动关系各方主体的目标和行为进行详细分析的基础上明确IT企业劳动关系各方主体的特点和现存问题，并对其深层次的矛盾进行详细分析，使后续的研究更具有针对性。第三部分为探索研究，在文章的第六章和第七章，主要任务是在前文研究的基础上，进行IT企业和谐劳动关系的目标模式分析并提出相关对策建议。第六章在IT企业劳动关系各方主体目标抽象化的基础上，引入博弈论详细探讨IT企业劳动关系的运行情况并进行IT企业和谐劳动关系的目标模式分析，第七章提出相关对策建议。本研究在以下几方面有所突破：一是归纳总结了由IT企业引发的劳动关系特性。二是通过对多家IT企业劳动关系状况进行问卷调查和深度访谈，定性分析了当前我国IT企业劳动关系的状况，明确提出当前我国IT企业劳动关系总体稳定；不同所有制下的IT企业劳动关系趋同化；不同行业的IT企业劳动关系状况存在差异性；不同劳动者群体的劳动关系状况存在差异性。并且通过实证研究证实了上述结论。三是运用了分块逐步回归的方法，在控制了劳动者的年龄、教育背景、岗位等个人背景特征干预的条件下，考察了IT企业微观环境对劳动关系的影响，发现收入增长情况和企业对员工不满情绪的应对措施是影响IT企业劳动关系状况的核心要素。四是研究体系上，在前文对我国IT企业劳动关系现状和IT企业劳动关系影响因素进行定性与定量分析的基础上，进一步深入剖析IT企业劳动关系各方主体的目标和行为，层层深入地对IT企业劳动关系进行分析研究。五是首次进行了IT企业和谐劳动关系目标模式分析，为构建IT企业和谐劳动关系做出一定的理论探索。