顺化省在越南的中部,自然条件比较刻薄、自然资源贫乏、资本有限。所以,为了实现工业化和现代化,需要开发人的潜能、提高人力资源的质量。提高人力资源质量正是提高民智的程度、知识、职业技能,为劳动者装备新的见识。同时,提高人力资源的质量可以形成对其他地区的竞争优势,缩短同其他经济中心发展的差距。另外,提高人力资源的质量是为了实现2009年5月25号政治部提出的48/KL-TW结论关于建设、发展顺化省到2020年的目标：“建设顺化省在几年来成为直属中央的城市,是中部地区的中心,是全国文化、旅游、科学工艺、卫生、多行、多领域、高质量教育培训中心之一。奋斗到2020年,顺化省成为国际、地区和国家的都市中心,是东南亚地区和全国的经济、文化、科学、卫生、培训中心之一”。然而,顺化省的农村人力资源还没回应工业化、现代化的要求,大部分居民从事农业、生产效率落后、主要是普通劳动和简单劳动、劳动的质量低。所以,顺化省需要有同步的政策提高人力资源的质量使实现工业化、现代化,准备需要的前提使形成知识经济。本论文以顺化省农村人力资源为研究对象,一方面通过对顺化省的自然特点、农村经济社会发展的现状进行调查、了解,包括人口的现状和特点、卫生,教育和传媒领域现状、农村经济发展现状；另一方面,对顺化省农村人力资源利用实况进行调查、分析,包括农村人力资源的数量和质量,发现了顺化省农村人力资源开发存在问题,借鉴中国的经验、特别是中国的“三农”政策,提出针对顺化省开发农村人力资源的对策和建议,并希望能为顺化省的发展目标作出一份贡献。