企业年金制度作为多支柱养老保障体系中的第二支柱,在国外已经有了数十年的发展和完善。如今在应对人口老龄化、减轻政府支付负担和促进企业人才交流等领域已发挥出重要的作用,受到了各国政府和国内外学者的重视。在我国,企业年金制度发展迟缓且多集中在国有大中型企业里,这加剧了大型企业和中小企业员工待遇的差距。而中小企业在我国的经济发展的各方面有着大型企业无法比拟的优势,占据了大约75%的就业率。因此,为中小企业建立企业年金制度,不仅能提高中小企业员工的福利待遇,更是完善我国企业年金制度整体发展的必要措施。然而,由于我国相关法律法规的缺失和中小企业对建立企业年金意识的淡薄,要实现中小企业年金的广覆盖并非易事。且我国中小企业种类繁多,力量悬殊,要实现中小企业年金的发展,首先需要根据中小企业的特点,提供适合其选择和建立的企业年金计划。本文在借鉴国外典型国家和地区的中小企业年金发展成功的经验上,比较分析了我国中小企业的特点和发展现状,寻找出导致中小企业年金发展缓慢的原因,并对中小企业进行了分类。根据不同类型中小企业的特点,为其提供可供选择的企业年金计划,并进行利弊分析。在对中小企业和不同模式的企业年金计划配对后,本文以现实中一个中小企业为例,分析企业的发展现状和发展前景,并根据企业的员工特点为其列出可供选择的年金计划类型。综合以上分析,文章在最后总结出促进我国中小企业年金发展的政策建议。全文采用理论和实证相结合的方法,对中小企业选择与之相匹配的年金计划模式进行可行性分析,以期能对我国中小企业年金的发展提供些许可参考的价值。