长期以来，国家对党政领导干部（以下简称领导干部）的选拔任用工作（以下简称选任工作）都十分重视，因为是否能选出符合标准的好干部将直接影响到国家在今后的发展。因此选什么样的领导干部将直接影响我党的执政水平，同时也对建设一支优秀的领导干部队伍至关重要。随着时代的发展，我国对党政领导干部选拔任用制度（以下简称选任制度）越来越重视，并逐步加快了对选任制度改革的步伐，从而可以为国家发展提供优秀的领导干部队伍。本文主要对十八大以来我国选任制度的两次改革进行分析，从选任制度本身以及对毛泽东同志、邓小平同志、习近平同志的选任思想的历史梳理出发，对选任制度中的原则、标准、程序、责任追究的具体内容进行概括;对促进选任制度改革的原因如加强领导干部队伍建设、促进选任制度法制化建设、加强党的建设等进行分析，总结了选任制度的两次改革在原则、标准、程序等方面的主要变化内容;对两次改革如何加强党管干部原则及从严管理干部进行论述，进一步对我国选任制度在事业为上原则、公道正派原则、好干部标准、德才兼备标准以及在严格执行选任程序等方面的优化问题提供启示。