2007年,我国新会计准则重新引入了公允价值计量属性,实务界对它的使用褒贬不一。与历史成本相比,公允价值的价值相关性更强,满足了决策有用性的财务报告目标,但是它也很可能成为管理层为满足自身利益而进行盈余管理的工具。特别是在这个高管薪酬激增的阶段,人们对高管薪酬尤其关注。公允价值变动损益成为新的利润科目,必定会对企业的利润造成影响,利润又与高管薪酬紧密相关,所以人们密切关注公允价值使用的经济后果。观察它是否会影响高管薪酬,他们之间到底存在怎样关系。本文从公允价值与高管薪酬的研究背景出发,对研究公允价值、高管薪酬及两者之间的关系的相关文献进行了综述,对现有研究进行了归纳与回顾。本文根据已有的文献研究,对公允价值变动损益与高管薪酬变动之间的关系做出假设。为了验证它们之间的关系,本文选取了2007-2010年度的公司治理数据及财务数据。借鉴已有的研究模型,本文运用描述统计分析以及回归分析等方法,对提出的假设进行检验。为力求结果的可靠性,通过变换变量对模型进行了稳健性检验。通过实证分析,得出结论:公允价值收益与高管薪酬变动存在显著的正相关关系,且公允价值对高管薪酬变动的敏感性大于其他盈余对高管薪酬变动的敏感性,但是公允价值损失与高管薪酬变动之间关系不显著。本文最后对实证结果进行了筒要的分析,然后对公允价值与薪酬激励制度的完善提出了一些建议。