在当今社会,人们面临来自各方面的挑战,职场人士普遍存在职业倦怠,这引起了大家热烈的讨论。公务员与其他职业群体一样,作为社会活动主体中重要的构成部分,他们在日常工作中同样面临着职业倦怠的困扰。公务员作为党执政理国的主体,作为社会公共事务的管理者,作为国家权力的直接行使者,是提升政府效能的保障。公务员的身心健康被职业倦怠严重摧残,导致工作难以顺利开展,把烦躁情绪带到工作中,工作方式变得简单粗暴,完成一个任务需要花费比以前更多的时间,这种负面影响,关系着社会公众对公务员群体的评价和认同,关系着党和政府在老百姓心目中的形象,关系着服务型政府的建设。所以,要认真对待公务员职业倦怠问题,采取多种措施去化解。本文从职业生涯管理的视角,通过问卷调查、个案访谈的方式,以YL市9个局级单位为研究对象,运用SPSS软件对数据进行实证分析,研究公务员职业倦怠程度,以及职业生涯管理实施状况,分析二者间的关系,更深入的探索职业生涯管理的五个维度,对公务员职业倦怠的影响程度如何,根据调查结果,探究哪些维度的影响更大,并从相关方面,提出切实可行的对策,对处于职业倦怠状态的提供解决路径,对还未出现职业倦怠的提前预防。