21世纪是知识经济时代，在全球化趋势不断加快的同时，企业的组织与环境都发生着巨大的变化，但是与此同时，浮躁之气也日盛。在这个不稳定的、充满急功近利的时代，职业延迟满足，既是保障个人职业生涯成功的一个必要条件，也是组织职业生涯管理的新方向，只是大部分企业及个体都没有意识到职业延迟满足在个人和组织发展中的重要性。基于前人研究中所存在的问题，如职业延迟满足内部结构不清晰、测量困难、职业延迟满足与其效果性变量关系不明朗等，本研究立足于中国的社会文化背景，和个体具体的职业延迟情境，采用量化研究方法，深入探讨了企业员工的职业延迟满足与相关变量之间的关系。　　 本研究分为三个阶段:第一阶段，编制职业延迟满足问卷。通过文献分析，整合国内外已有的职业延迟满足研究成果，立足于中国的文化背景，利用文献分析法和开放式问卷调查等方法，大量收集职业延迟满足情境。然后请人力资源管理方向的硕士研究生和老师对项目进行讨论。对问卷进行预测、修订后，正式施测，并通过探索性因素分析和验证性因素分析等方法对数据进行处理后，获得了包含10个项目的职业延迟满足问卷，其中5个项目测量的是职业延迟意愿，另外5个项目测量的是职业延迟行为，问卷信效度良好。第二阶段，验证职业延迟满足概念的独立性。本研究通过对192名硕士和博士施测职业延迟满足问卷、自我控制问卷、成就动机问卷和延迟满足问卷，对回收的数据进行系统分析，发现职业延迟满足与自我控制和成就动机都是不同的研究概念，并且职业延迟满足与延迟满足是一脉相承的，只是职业延迟满足是针对职业情境的更为具体的延迟满足。第三阶段，探索职业延迟满足与其效果性变量的关系。将职业延迟满足问卷（10个项目）、工作绩效问卷（4个项目）、组织内竞争力问卷（3个项目）、组织外竞争力问卷（3个项目）、职业满意度问卷（5个项目）和注意聚焦问卷(6个项目)组成一套共31个项目的研究工具。针对企业员工重新取样，对回收的204名有效被试的数据进行分析。结果表明，职业延迟满足对个体的职业满意度、组织内竞争力、组织外竞争力和工作绩效都有显著的预测作用，同时通过案例研究的方法来对这一结果进行印证;注意聚焦在职业延迟满足作用于其效果性变量的过程中并没有起到中介作用。