【摘 要】
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该文具体分析了所在企业的有关情况,对分配制度、人才引进、干部培养、员工培训诸多方面的缺陷和不足提出了自己的看法,认为,在企业中缺乏对人的哲学认识的提高,应参考马斯洛
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该文具体分析了所在企业的有关情况,对分配制度、人才引进、干部培养、员工培训诸多方面的缺陷和不足提出了自己的看法,认为,在企业中缺乏对人的哲学认识的提高,应参考马斯洛为代表的人本思潮中对人的认识丰富企业管理的人学基础,并在激励和考核等方面做出大的改变,该文提出,企业管理工作的概念在现实中被经常肢解,应当把思想政治工作还原到企业管理工作之中,并吸取中国国有企业中原有的先进人学思想,如鞍钢宪法,通过对人的认识的提高及对管理工作重要性的充分认识,把企业中的人由"受雇人""经济人"向"社会人"和"管理人"的目的过渡,以促进企业的进一步发展,并实现企业和个人的充分进步.
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