办公室场所是人们待的时间很长的一个地方,办公室与人关系非常紧密,办公室的形式、空间、内容,全都深刻的影响着身处其中的工作者。办公室设计往往与企业类型和企业文化相适应,而其最终目标是能够为员工提供舒适、方便、高效、安全的工作环境。本研究的核心问题是探讨办公室设计对员工身心健康的正面影响之可能性。因而本研究的研究目的有三:探讨办公室设计之相关因素;探讨员工身心健康之表现因素;讨论办公室设计对员工身心健康是否有正向影响。在研究中,通过文献归纳,对办公室设计的要素进行分析,分别是四个方面的要素—基础设施、氛围因素、空间设计、共有空间,并对这四个要素进行详细分析,找出十个相关影响因子—办公桌椅、空调系统、照明设备、个人工作空间大小、内部格局、声音、气味、颜色、装饰品与公共空间。本研究其后对身心健康的含义、测量和理论基础进行了文献归纳,从而建立起身心健康的测量方式。最后,本研究透过问卷调查的方式,了解受访者对于办公室设计要素和身心健康之间的影响。经过问卷调查统计分析后,本研究有两大发现:1.大多数的公司在进行办公室设计时,有一致性:重视基础设施甚于氛围因素、空间设计上受位阶高低影响,公共空间的设置受限于公司面积多寡。2.对工作影响较大的环境因子,以该项因子是否能满足工作目标为主,其次是环境的安全舒适性,最后才是愉悦与美感的追求。