产业结构调整既是国家或地区经济发展必然产物,也是地域经济成长的关键,产业结构合理与否决定着地域经济及其发展的前景。产业结构不合理是导致淄博经济效益不高、发展活力不足的一个重要原因。淄博市的产业结构是在长期的能源、原材料基地的区域分工和计划经济体制下演进发展的,随着资源优势逐步弱化和社会主义市场经济的逐步发育,其产业结构的不合理性日益突出,已成为影响经济发展的主要症结。根据国家的产业政策走向和国内外市场发展前景,综合考虑山东省及淄博市经济发展的现状及资源优势和产业优势,21世纪淄博市产业结构调整必须围绕提高资源配置的整体效益,以最终需求为导向、以技术进步为动力,促进产业结构由适应性调整转向战略性调整,,形成技术先进、基础稳健、主导明显、相互协调、运转高效的现代经济结构体系。淄博市产业结构调整的关键是要认真作好人力资源深度开发问题。一切物的要素只有通过人的要素才能加以整合、利用和开发。在人力资源和物力资源两个要素中,起决定因素的是人而不是物。充分开发人力资源,一方面可以提高劳动者的技术熟练程度,使同一劳动者在其他生产条件不变的情况下使用更多的生产资料,从而提高劳动生产率;另一方面人力资源素质的提高,劳动者素质与能力的发挥会加速先进技术与管理在生产中运用,从而使得产业结构更加优化。因此,人力资源与产业结构调整是辩证统一的关系。本论文从以下五个方面来论述这一关系的:本文选择淄博市人力资源开发与产业结构调整作为研究的对象,从人力资源开发视角探讨淄博市产业结构调整。第一部分导论主要是介绍淄博市人力资源开发与产业结构调整研究的背景、研究的社会价值和研究基本方法;第二部分在介绍人力资源开发有关理论基础上,着重分析淄博市人力资源开发现状及开发人力资源在淄博市经济社会发展中的意义;第三部分主要分析了淄博市产业结构调整及其存在的诸如产业布局分散化、产业结构低度化和产业结构老化严重等问题;第四部分分析了产业结构调整与人力资源开发的辩证关系,详细论述人力资源开发支撑淄博市产业结构调整,同时淄博市产业结构调整又引导人力资源开发。只有人力资源开发与产业结构调整相互协调、相互促进,淄博市产业结构才会更加优化,经济社会发展才会更加和谐;第五部分是根据淄博市产业结构调整的要求研究,提出了适度的人力资源开发策略,目的是为实施淄博市人力资源开发战略提供可操作性。希冀通过本文研究为淄博市产业结构调整提供一条新的途径,为政府部门和有关单位在做出产业结构调整决策时提供有益的参考意义。