股权激励是一种以股权为载体,以契约为形式的长期的激励机制,起源于20世纪50年代,于20世纪90年代引入我国。针对激励对象实施的股权激励不仅有助于解决公司内部委托代理引起的问题,促进公司所有者与管理者的利益统一,而且对实现公司绩效和价值持续性提升有着重要的意义。市场已充分证明“以股份形式体现的薪酬正逐步成为上市公司高管全面薪酬体系中最核心的部分”。越来越多的上市公司积极运用中长期激励工具,建立健全的人力资源薪酬体系,助力公司长远发展。与此同时,国家发布相关政策,鼓励公司制定中长期激励计划,加大对人才激励力度。目前,我国经济已经处于高质量发展阶段,则需要更为高效、系统和安全的金融体系为支撑。金融科技作为数字经济的典型代表,在助力经济高质量发展方面起到重要作用。该行业人才竞争激烈,股权激励不仅有助于增强公司对人才的吸引力,还可以有效弱化公司管理者和核心技术人员两者之间的利益矛盾,从而形成企业利益共同体。本文选取神州数码信息服务股份有限公司（股票代码:SZ000555,简称神州信息）为研究案例,该公司作为国内领先的金融科技企业,是银行IT的龙头。2019年,神州信息创新性的在同一时间针对不同的激励对象,分别进行了股票期权和限制性股票股权激励。该股权激励计划,以净利润为考核目标,分两期进行考核,截止2020年末均已实现并成功解锁。本文在对股权激励相关文献梳理的基础上,对其概念的界定、基础理论以及激励模式进行了研究,并在对比分析神州信息股权激励实施前后不同绩效指标的变化的基础上,研究了公司实施股权激励对其绩效的影响。首先,经过对比公司在经营绩效、股权激励方案年均成本对业绩影响、营业收入现金比等方面的变化,实现了对财务指标的绩效影响的分析;其次,对非财务指标关于核心人员离职率、研发投入与个人业绩等方面的绩效影响进行了分析;然后,提出了基于经济附加值（EVA）的绩效影响分析方法;最后,借助事件研究法的思想,通过对比超额收益率、股价以及市值的变化,从短期和中长期市场反应分析了对绩效影响。综合以上分析,本文认为无论是从财务方面还是非财务方面,股权激励实施均给企业带来了新的发展,创造了新的活力。研究发现,神州信息股权激励在激励计划期限设置、在股份预留以及激励模式等方面存在不足,并为后续股权激励方案优化提出了相应的优化建议,同时,本文的研究成果可为制定或者实施股权激励计划的公司提供借鉴和参考。