【摘 要】
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在一定的环境体系作用下，管理激励系统的运行既能够产生激励主体和激励客体所期望的激励效果，也可能导致非期望的激励效果。只有在环境体系、组织战略、管理激励系统三者匹配的情况下，管理激励系统运行才能导致期望激励效应，从而有可能使组织获得竞争优势。因此，管理激励系统运行机制及其环境体系能否优化，是组织获得竞争优势的关键。在此基础上，本文探索性地提出了优化医院管理激励系统的对策。本文以公立医院这一特定的组织
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在一定的环境体系作用下，管理激励系统的运行既能够产生激励主体和激励客体所期望的激励效果，也可能导致非期望的激励效果。只有在环境体系、组织战略、管理激励系统三者匹配的情况下，管理激励系统运行才能导致期望激励效应，从而有可能使组织获得竞争优势。因此，管理激励系统运行机制及其环境体系能否优化，是组织获得竞争优势的关键。在此基础上，本文探索性地提出了优化医院管理激励系统的对策。本文以公立医院这一特定的组织体制为“管理激励系统”模型的考度对象，探讨现阶段公立医院在管理激励系统方面存在的问题，并探究其成因。本文
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