鉴于中国目前对外来人口的研究和干预大多体现在犯罪问题与子女教育问题的描述上，整体策略和措施的探讨也多限于社会学角度，就业心理方面多是针对当前大学生、下岗职工进行描述，本研究在前人的研究基础上对已就业外来人口的心理及其相关因素进行研究。目的：1调查已就业的郑州市外来人口的就业心理状况。2调查郑州市外来人口和本地人社会支持和自我效能感的差异。3探讨分析社会支持和自我效能与外来人口就业心理的关系。4探讨影响外来人口就业心理的主要因素。方法：1采用人口学调查问卷、就业心理调查问卷、社会支持量表、一般自我效能感量表对20世纪90年代以来在郑州市就业的136名外来人口和30名本地人进行调查。2案例分析法。结果：1郑州市外来人口在就业焦虑情绪、工作满意度、社会支持度方面与郑州市本地人存在显著差异，在自我效能感上不存在显著差异性。2外来人口之间在就业焦虑情绪、自卑心理、工作满意度方面存在差异。3回归分析结果显示，户口因素、社会支持、自我效能感等是影响外来人口就业心理的主要因素。结论：1郑州市外来人口就业焦虑情绪较本地人突出，而在社会支持、工作满意度方面低于本地人。2 30岁以下、具有农村户口、高中以下文化程度的外来人口焦虑情绪突出；来自农村的外来人口自卑心理严重。3 30岁以下、未婚、具有农村户口、高中以下文化程度、工作不足一年的外来人口工作满意度较低；尤其是工作不足一年的和工作三年以上的外来人口差异性最明显。4影响外来人口就业心理的主要因素有：户口状况、社会支持和一般自我效能感等。另外，经过调查访问，社会政策也是影响外来人口就业心理的一个重要因素。建议：1改善外来就业人员的环境，缓解他们生活和工作中的压力。2提高对三十岁以下外来人口就业状况的关注程度。3对外来人口加强技能和心理素质培训，拓宽就业渠道，增强外来人口的就业自信心。4建议由政府组织，在市区内以社区为单位建立外来人口就业心理咨询服务体系。5建立代表外来人口利益的组织或社团，提高其自我效能感和心理安全感。