“三农”问题仍是当前中国现代化需要解决的最大问题。2007年至2012年的中央“一号文件”均提出要发展现代农业，要实现农业现代化并加快解决“三农”问题，应努力建设一支高质量、稳定的农业产业人才队伍，以促进农业技术创新能力和推广转化能力的提升，为农业和农村经济发展提供有力的人才支撑和技术支撑。中国各地区经济基础、产业结构、社会发展等方面存在差异性，如何立足实情，分析农业经济发展及农业产业人才的发展现状已成为一项重要课题。本文将以福建省作为主要研究对象进行深入分析与探讨。福建省各级政府对农业技术创新与推广极为重视，农业科技贡献率从“七五”期间的21.94%增长到“十一五”期间的59.92%-69.94%之间，说明福建省农业科技进步对农业生产发展起了很大的推动作用，但始终没有成为农业生产发展中最重要的推动力，其中农业产业人才队伍的建设就是其中一个重点问题。目前福建省农业产业人才存在着模式单一、适应性差、目标定位模糊等问题，农业产业人才培养机制动力不足、运行不畅、保障不力，这就造成与培养一支规模宏大、结构合理、素质优良的农业产业人才队伍的要求相差甚远。而这支农业产业人才队伍如何去建设，是摆在政府、社会、学校的一个重大课题。因此，如何立足福建省农业经济发展与农业产业人才队伍建设实际，加强农业产业人才队伍建设，成为当前福建省是待解决的一个重要问题。因此本论文通过对福建省农业产业人才队伍建设现状的统计分析与调查研究，深入探索其中存在的问题及其产生的根本原因，进而提出加强福建省农业产业人才队伍建设的强化措施。本论文主要研究内容包括五大方面：（1）绪论。主要包括选题背景、研究目标与研究意义、研究内容等。（2）相关理论及研究进展。主要从人力资源理论、人力资源开发理论和关联经济理论进行梳理，再综述农业产业人才队伍建设的培养模式及强化路径等。（3）福建省农业产业人才队伍建设的现状分析。分析农业经济发展现状、各类人才培养模式、农业产业人才队伍建设的政策、各类农业产业人才队伍的建设现状等。（4）福建省农业产业人才队伍建设存在的问题及原因分析。（5）研究结论与政策建议。主要根据人才队伍建设的现状分析结果、存在的问题和原因分析结果进行总结，由此提出相关的政策建议。