【摘 要】
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城市住房是新生代农民工群体进入城市、留在城市、进而融入城市社会,完成市民化进程的基础保障,同时也是一个现实性的难题,其中如何厘清这一特殊群体城市住房成本的规模,如何细分成本具体构成,如何更具针对性的在新生代农民工群体可支付能力下构建住房成本分担机制是解决这一问题的关键。同时,现有学者针对新生代农民工群体的城市住房成本全面考虑、量化以及分担机制的研究相对较少,因此,有必要对当前新生代农民工住房成本进
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城市住房是新生代农民工群体进入城市、留在城市、进而融入城市社会,完成市民化进程的基础保障,同时也是一个现实性的难题,其中如何厘清这一特殊群体城市住房成本的规模,如何细分成本具体构成,如何更具针对性的在新生代农民工群体可支付能力下构建住房成本分担机制是解决这一问题的关键。同时,现有学者针对新生代农民工群体的城市住房成本全面考虑、量化以及分担机制的研究相对较少,因此,有必要对当前新生代农民工住房成本进行科学研究,深入分析成本构成和成本规模的差异,进一步挖掘住房成本分担机制,才能提出有针对性的对策建议。基
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当今社会市场竞争激烈,通信企业面临着业务运营和日益凸显的跨行业竞争,本文通过为通信企业设计合理的薪酬体系角度出发,一方面将薪酬方案与企业战略相结合,满足公司发展需要,另一方面吸引、激励、发展和留住人才,结合理论研究和实践对X市移动通信公司的薪酬体系进行设计和研究。本文首先对X市移动通信公司的原有的薪酬方案进行了详细分析,发现了其存在的核心人才薪酬缺乏激励、薪酬结构不合理、员工职业发展缺乏通道、缺乏
F市移动公司“80后”员工占员工总数的82%,是一个年轻化的群体,他们绝大多数分布在管理、经营、技术等一线关键岗位,在企业的发展过程中发挥着不可替代的作用。关注和研究“80后”员工的满意度,对于企业加强人力资源管理,提高企业核心竞争力具有重要的作用和意义。论文以员工满意度的相关理论为指导,以F市移动公司“80后”为研究对象,通过调查问卷、实地调研和访谈等形式,对F市移动公司“80后”员工满意度进行
外包服务行业是经济转型的重要手段,近几年,由于我国人力资源成本优势,我国外包服务业发展迅速,已经成为仅次于印度的最大的服务承包地,但是我国的外包服务还停留在低端层次,服务人员的水平,知识技能,项目管理水平都还不太成熟,无法满足高端的流程服务外包需求。随着人力资源成本的逐年上升,我国的外包服务业正面临着巨大的挑战。本文以一家从事药品申报数据处理且发展非常迅速的外包服务企业为例,通过阐述该企业的人力资
独立审计在我国的经济体系中占据着重要位置,但独立审计工作属于高风险的职业,对于独立审计风险的研究一直是业界关注的重点,同时对其风险影响要素也不断在进行归纳和分析,独立审计行业要把其风险的相关理论与审计实际工作相结合,加以总结,找出其存在的问题与不足,并就其风险影响要素进行探讨,提出积极的防控策略。本研究旨在采取各种措施和策略对独立审计风险影响要素加以预防和控制,以期将独立审计风险控制在可以接受的低
济南钢铁集团冷弯型钢公司隶属山东钢铁集团,是济钢“十二五”转型建设的重点项目,项目总投资约3.15亿元,于2012年7月正式挂牌成立,公司主要产品包括：船用方管、圆管,桥梁用方管、圆管,钢结构用方管、圆管,矿井建设用方管,建筑机械用方管、圆管,围海工程用钢板桩,开口型钢等。公司运营至今,整体效益情况并不理想,在整个钢铁行业持续低迷的形势下,2014年9月份,国内钢材平均价格创十年新低,济南钢铁集团
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近年来,我国先后发布了一系列农产品物流相关政策,2010年7月28日,根据国务院出台的《物流业调整和振兴规划》,国家发展和改革委员会编制出台《农产品冷链物流发展规划》,明确提出农产品冷链物流发展的七项主要任务,以及实现这七项任务将要实施的八大重点工程。2011年8月2日,政府颁发了《关于促进物流业健康发展政策措施的意见》,指出要增大政策帮扶力度,增快构建安全、便利、高效率地农产品运输机制,着手解决