党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传系统干部队伍建设和发展,各级政府也将宣传系统人力资源队伍建设置于重要地位。习近平总书记在2018年全国宣传工作会议上对宣传干部明确提出“宣传思想干部要不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野,增强本领能力,加强调查研究,不断增强脚力、眼力、脑力、笔力,努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。”宣传工作者作为宣传系统发展的重要基石,关系到宣传事业发展全局,而且人力资源已经成为公共部门以及企业发展的第一资源,加强宣传干部队伍建设,提升宣传工作质量,是当前时期宣传系统工作的重点。目前,我国宣传系统人力资源管理缺乏系统化、科学化、规范化的管理体系,针对宣传系统人力资源管理的理论研究还很匮乏。本文运用人力资本理论和激励理论,采用文献研究法、访谈调查法、案例研究法,对秦皇岛市宣传系统人力资源管理的现状和存在的问题进行研究。通过对秦皇岛市宣传系统人力资源管理调查发现,存在人才短缺、干部混岗、待遇缺乏保障、信息化落后等几个方面问题。分析其原因,提出完善人才进出制度、建立干部流动制度、优化薪酬管理制度、加快信息化建设和实施保障措施的对应性优化策略,从而提升宣传干部干事创业的积极性,激发宣传队伍活力,进一步实现提高宣传工作效率和质量的目标,为秦皇岛和其他地区宣传系统人力资源管理提供实践范式。