社会保障制度自19世纪80年代建立以来，已成为现代社会不可缺少的社会经济制度。在一些发达国家，随着原有基本养老保险的压力逐年增大，为保证退休人员的生活，减少社会不安定因素，各国纷纷出台改革养老保险制度的办法。企业年金作为一种模式，逐步被许多国家所接受，它已成为退休人员的一项重要收入，并且呈现出良好的发展前景。企业年金制度隶属于社会保障制度，是对国家基本养老保险制度的创新和发展。随着我国加入WTO，市场经济体制已初步建成，社会保障体系改革同时也进入了关键时期。在我国制定的社会保障体系建设总体方案中已提出，社会养老保险将由国家基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个支柱组成，鼓励、引导有条件的企业尽快建立适合本国国情的企业年金制度，已到了刻不容缓的时期。本文着重理论联系实际，通过对建立企业年金过程的综合分析，找出并总结其内在的、本质的东西，针对企业面临的问题，以事物发展趋势为客观依据，对企业年金未来的发展提出了合理的建议。在我国，企业年金制度还处于起步阶段，需要不断地进行完善。随着我国社会主义市场经济体制改革的逐步深入，更应大力发展企业年金制度，这对促进基本养老保险制度的改革、发展和稳定具有非常重要的意义。