以往学界对于计划时期单位组织的考察往往将单位组织视作一个整体,并由此展开对国有企业单位组织形态的批判。然而,单位组织内部的二元化结构则是真实存在的。在计划经济时期,城市中大量“单位”涌现出来,单位组织的规模也在不断扩大。随着“家属革命化”运动以及子女顶替接班政策的实行,单位人家属开始大量进入单位组织内部,“厂办大集体”的出现也标志着单位组织的扩张达到顶峰。集体所有制的厂办大集体进入全民所有制的国营单位,由此构成了单位组织内部的二元化基础。同时,单位组织扩张所带来的单位内部复杂的亲缘、姻缘关系网络也就成为了二元化单位组织的运作背景。因此,国企家族化的背景下存在于单位组织内部的国营单位与集体单位之间的二元化关系就成为了认识计划时期单位组织的关键。本文的撰写是在东北地区超大型国有企业Y厂进行大量调研的基础上展开的。通过对单位组织从一元走向二元直到改制的变化过程的梳理以及对国营单位与集体单位二者间紧密联结的关系及差异化特征的考察,以历史主义的态度真实地揭示单位组织的变迁。