资本结构在企业财务中占据核心地位，因为资本结构不仅关系到企业的相关行为，而且资本结构与企业价值也存在密切关系。但是，传统资本结构仅仅包括权益资本和债务资本，未包含人力资本的资本结构是不完善的。　　随着知识经济的发展，资本的内涵得到了极大的扩展，同时，人力资本在企业中的作用也逐渐突出，并且其已经成为决定企业成败的关键因素，因此，我们有必要考虑将人力资本纳入资本结构。　　本文采用规范研究与实证研究相结合的研究方法，对纳入人力资本财务价值的三元资本结构进行了理论与实证研究。　　本文理论部分主要包括以下内容：　　首先，将人力资本在企业中确认的所有者权益命名为人力资本财务价值，并从剩余索取权角度建立了人力资本财务价值评估的数量模型。这就为人力资本所有者分享企业剩余和研究三元资本结构提供了理论依据。　　其次，将人力资本财务价值纳入资本结构进而建立了三元资本结构计量模型，这就为企业的筹资、投资、业绩评价和企业价值评估等行为提供了更完善的决策依据。　　再次，建立了三元资本结构业绩评价指标、三元资本结构企业价值评估模型，进而丰富和完善了业绩评价和企业价值评估理论。　　最后，建立了三元资本结构与企业价值关系的理论模型，为研究资本结构与企业价值的关系提供了新的理论依据，并且该理论模型可以在一定程度上解释“资本结构之谜”。　　本文实证部分以浦发银行为例对纳入人力资本财务价值的三元资本结构进行了实证研究，并得出如下主要结论：三元资本结构业绩评价指标才能评价企业全部资本的业绩水平；三元资本结构的企业价值评估模型才能衡量包括企业全部资本价值在内的企业价值，进而使企业价值评估更符合常理；浦发银行企业价值与债务资本占财务资本的比重呈负相关系，因此，浦发银行会尽量避免债务资本筹资，进而导致浦发银行债务资本占财务资本比重较低，这就在一定程度上解释了浦发银行的“资本结构之谜”。　　本文只是对人力资本财务价值理论和三元资本结构理论的一次尝试性创新研究，因此，本文难免会存在一些不足和局限。希望以后有更多的学者投入到该领域进行更深入的研究，进而丰富和完善二者的研究内容。