“理性人”的假设是传统经济学的重要内容，然而个体理性的假设解释不了很多经济博弈现象，近些年大量行为实验表明证明了人也具有集体理性。TR(teamreasoning)理论是研究个体理性和集体理性并存的博弈理论。论文以行为博弈领域的TR (Team Reasoning）为研究对象，关注博弈决策中个体理性与集体理性并存问题，针对已有的TR数理模型开展分析，提出了基于决策游离理论的内-外部因素互动的TR数理模型架构，构建了考虑信任和收益不对称的TR数理模型。具体研究包括以信任为代表的TR内部因素界定及测度问题；基于集体公平概念完善TR外部收益偏差模型，以满足现实中广泛存在的参与人收益不对称现象；并开展了相关内-外因素互动的TR模型构建、求解和算例验证。论文进而利用所构建的TR模型，针对供应链契约协调的基础工具传统Stackelberg模型进行了模型重构，并将研究成果应用于常见的契约批发价格契约重构中，分析了重构契约下供应链的整体收益及信任等参数对契约的影响，以此提出完善契约的措施建议。重构契约有以下特点：(1)在原有基础上提高了供应链整体收益；(2)假设个体在个人理性基础上兼顾集体理性；(3)将企业之间的信任水平加入计算；(4)给出了违约的概率计算及相关因素分析，为促进契约执行提供了方法和依据。此外，论文通过系列行为实验，以严格占优博弈矩阵、信任博弈实验和GSS调查问卷等测度工具，通过收益调整、不对称变化及小组对比的机制设置，对TR现象、内部因素、外部因素、内外部因素结合等进行实验验证，保证研究的科学性。实验得到如下结论：(1)传统自利假设不完全正确，实际决策中个人的个体理性和集体理性同时存在；(2)参与人之间的合作共赢关系会使其更看重集体理性，参与人之间的竞争关系会使其更看重个人理性；(3)集体收益偏差、个人收益偏差和集体公平都会影响参与人的决策，TR数理模型考虑上述因素是合理的；(4)参与人存在主观对对方会选择集体理性的信任，信任水平测度的结果基本合理。