由于外包理论尚不成熟，在对外包的就业和收入分配效应分析中各学者所持的观点分歧较多，而且都是从外包输出国的角度考虑。学术界对外包产生的原因以及外包导致的后果进行了深入的研究，对外包的经济效益分析大部分是从发包国的角度出发的，主要分为三个角度:外包的贸易效益、外包的生产效率效应以及外包的工资效应，学术界对前两者能达成一致的意见，但对最后一个工资效应有明显的分歧。而国内学术界关于外包的研究大都是对外包的描述性介绍或从管理学角度对外包进行一般性的阐述，很少有文章用规范的分析方法来解释外包对承接国的经济效应。　　本文借鉴了国内外的一些学者的研究方法，用中国的数据来研究外包对承接国收入分配的影响。首先是通借鉴Feenstra和Hanson(1995，1996)模型框架，修正一个简单的分析外包对承接国的就业和收入分配效应的模型。其次，通过利用Anderton和Brenton(1998)的模型并且用中国的面板数据来进一步验证外包对承接国收入分配效应。最后可以得到结论:在中国外包虽然对技术工人和非技术工人的工资差距有正的影响，但这种影响与技术进步所带来的影响相比是不显著的。　　本文的第一部分为引言，在第二章文献综述主要介绍及归纳国内外学者对外包的定义及测度方法的说明，然后介绍关于外包对就业和收入分配的影响的研究成果。在第三章理论模型分析通过借鉴Feenstra和Hanson(1995，1996)模型框架，修正一个简单的模型分析外包对承接国的收入分配的影响;第四章计算中国八个地区垂直专业化分工程度(VS)，并说明中国目前国际外包的发展状况。第五章介绍本文主要的实证方法以及数据的分析说明，并分析实证的结果并与模型的结论作比较。在本文的最后说明我国承接外包中存在的问题，并提出了相应的政策建议。