这些年,随着我国经济的迅猛发展和社会的快速变化,用人单位对求职人员的要求越来越高,就业困难已成为当今在校大学生进入社会的瓶颈,提前熟悉工作已是在校大学生除学习之外的另一重要任务。在校大学生实习兼职时劳动权益受侵害的案件大量涌现,引起了人们的关注,但由于我国劳动法律规定不完善,存在许多漏洞,法官和学者们对在校大学生是否适用劳动法律的看法存在分歧,出现了同案不同判的现象。鉴此,本文以法律适用为角度,分析阐述我国现阶段在校大学生劳动权益保障应适用我国的劳动法律,并借鉴国外的法律制度,提出构建我国在校大学生劳动权益保障的体系,希望对这一制度的完善起到推波助澜的作用。本文分三章,基本内容如下：第一章,根据现实中两则相似案例的不同判决,结合法官的判决理由,提出本文论题-在校大学生实习兼职期间是否适用劳动法律,并对其劳动权益被侵害的现状和原因进行分析。第二章,从劳动法主体、劳动形式及法律关系方面解读我国劳动法律的适用范围并分析在校大学生实习兼职劳动行为的性质,对劳动法律的适用范围进行法理分析,引出在校大学生实习兼职应适用劳动法律的观点。第三章,借鉴国外在在校大学生劳动权益保障方面法律和政策,提出构建我国在校大学生劳动权益保障体系的设想,并就体系的总体目标和构建方案提出建议。