二十世纪五十年代以来，一系列新的经济现象，如“现代经济增长之谜”、“里昂惕夫之谜”等对传统经济理论，尤其是资本同质、劳动力同质等经济学基本假设提出了严峻挑战。对这些新的经济现象研究的结果，奠定了“人力资本”这一特殊的生产要素在现代经济增长中的核心地位。面对经济全球化发展的大趋势，为适应激烈的国际竞争的需要，人力资本也象其它任何一种生产要素一样，开始在全球范围内寻求优化配置，以实现其效用最大化。本文正是基于人力资本国际配置这一世界经济发展的必然趋势，从理论要求出发，具体分析了人力资本国际配置在实现过程中所面临的各种现实利弊条件，并为进一步排除障碍、推动人力资本国际配置的进程提出了建议。 本文共分四个部分： 第一部分概述了人力资本的有关理论。从“人力资本”的定义、人力资本理论产生的背景出发，揭示了人力资本在现代经济增长中的核心作用。并进一步通过分析人力资本的“要素功能”和“效率功能”，来阐释其作用原理，指出“与一定物质要素按比例互补”是实现其功能的基础和前提。进而分析了“人力资本”作为生产要素的特点及其效用最大化的具体要求，为切入本文主题打下了基础。同时阐明了目前现实中存在的人力资本配置范围的国际化趋势。 第二部分引入了经济全球化发展趋势这一世界经济发展的大背景，具体阐述经济全球化对人力资本国际配置的要求。在重申了经济全球化趋势的客观性基础上，着重分析了实现经济全球化的两点内在要求，即全球经济均衡发展和可持续发展；以及人力资本国际配置对这一要求的顺应和满足。同时提出了经济全球化条件下人力资本国际配置的特点来作为人力资本国际配置的目标模式。 第三部分运用实证方法，具体分析了人力资本国际配置的现状及其发展条件。不仅指出了目前人力资本国际配置单向流动的特点，而且详细分析了其原因。认为人力资本国际配置的现状在全球经济均衡发展、跨国公司“人才当地化”策略实施以及人才流动的持续性等方面存在弊端，只有建立起符合经济全球化发展要求的人力资本国际配置模式，才能克服这些弊端。进而，本文分析并阐述了人力资本国际配置进一步发展所面临的各种有利因素和不利条件。 第四部分在前三部分的基础之上，有针对性地提出了推动人力资本国际配置的三点建议，即：打破旧的国际经济秩序，营造人力资本国际配置的良好环境；弥补“数字鸿沟”，铺设人力资本国际配置的畅通渠道；加强合作与管理，推动人力资本国际配置良性运行机制的建立。