随着我国经济社会不断发展，对政府管理的要求越来越高。公务员作为国家行政主体，其工作能力、质量和效率决定着政府的管理水平和效率。公务员绩效考核是公务员管理的核心环节，其结果是公务员晋升、奖惩、工资调整以及培训的重要依据。它是政府机关合理使用人才，选拔优秀干部，促进公务员能力发展，进而提升政府绩效的重要机制。　　近年来，我国公务员绩效考核逐步制度化、规范化，但是我国公务员绩效考核的效果与公务员科学管理的要求还存在较大的差距，在考核的各个方面都存在不少需要优化的问题。因此，构建科学的公务员绩效考核体系，实施有效的绩效考核，发挥考核的激励作用，调动工作积极性，促进公务员能力发展和政府绩效提升，成为一个急需我们解决的问题。　　本文以重庆市统计局的公务员绩效考核为研究的切入点，通过实际调研，了解重庆市统计局的当前的考核工作情况，探究考核中的不足和原因，并针对问题提出改进措施，推进重庆市统计局绩效考核工作，以期为其他地区其他部门提供有关公务员绩效考核的可参考性指导。