【摘 要】
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随着当代世界经济一体化的加速和知识经济创新时代的到来,全球化已成当今我国市场竞争的显著发展态势,许多单位或企业都在积极摸索提高效率和改善机构绩效的最佳途径。如何建立有效合理的绩效考核体系,以此来优化本单位或企业人力资源成为亟需解决的问题之一。更深层次说,绩效考核体系现在已经成为单位或企业运行战略发展的主导因素之一。本文通过本文首先分析了 DBW网的运营模式、绩效考核的方式、方法,并以此为基础,结合
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随着当代世界经济一体化的加速和知识经济创新时代的到来,全球化已成当今我国市场竞争的显著发展态势,许多单位或企业都在积极摸索提高效率和改善机构绩效的最佳途径。如何建立有效合理的绩效考核体系,以此来优化本单位或企业人力资源成为亟需解决的问题之一。更深层次说,绩效考核体系现在已经成为单位或企业运行战略发展的主导因素之一。本文通过本文首先分析了 DBW网的运营模式、绩效考核的方式、方法,并以此为基础,结合公司目前在人力资源管理的现状,旨在更好地实现战略发展目标,应用绩效考核有关理论和方法,采用实例研究方法,
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