企业家人力资本使用机制的系统分析与研究

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该文以企业家人力资本为研究对象,综合运用管理学、经济学、行为科学等多学科的理论和方法,构建了企业家人力资本使用理论的基本框架,对国有企业家人力资本使用提出了理论建议.该文主要创新点:(1)重新界定了人力资本、企业家的概念,分析了企业家人力资本的特点、企业家的职能.提出并模化了企业家人力资本使用的基本原理.特别是,对人力资本概念提出了新的诠释,并对人力资本的构成提出了新见解.(2)企业家努力水平是激励强度、监督约束力度及企业家自身人格性人力资本存量的函数.激励主要包括物质利益激励、精神性激励和生存环境激励,其中,市场竟争是生存环境激励的重要内容.
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