在市场经济高度发达的现代社会，人才已成为一个企业是否具有竞争力，竞争力能否持续的最关键因素。从表面上看，企业的竞争力表现在产品或服务的市场竞争力，但事实上，企业的科技创新、产品质量、市场竞争都要靠高素质的人员来完成，其背后反映的是人才的竞争力，即决策能力、管理能力、技术开发与创新能力、人员的竞争力决定着企业的生命。在煤炭企业的生存与发展过程中技术工人起了关键性的作用。就近年来，煤炭企业面临的人员紧缺问题日益严峻，并已严重影响到煤炭企业的安全生产及正常经营活动。因此研究技术工人流失原因以及相应的对策已成为研究技术工人领域的热点。本文选取红庙煤矿技术工人流失现状及应对措施作为研究对象。　　本文首先整理和分析了国内技术工人流失相关的文献，在了解了人员流失的相关概念和影响因素的基础上，对红庙煤矿技术工人流失的现状、对企业的影响和产生的原因进行了具体的分析。本文分析了技术工人流失对企业人才队伍可持续发展、服务效率与质量水平、管理与市场竞争成本等方面的影响。在人员流失的原因方面，本文通过选取部分从红庙煤矿离职的技术工人进行了问卷调查，从调查数据分析了导致技术工人流失的原因，并从企业本身这个组织因素方面对人员流失的原因进行了深层次的分析，提出解决技术工人流失的对策。