2014年的李克强总理号召大众创业、万众创新的号召，期望唤起民众的创业激情，实现全民创业的构想。据统计我国初创企业的平均寿命仅有2.5年，首次创业者5年内能够存活下来的企业低于50％，能够存活10年以上的企业少于30%。大部分企业因为在项目选择、经营方式、合作伙伴选择都容易犯“低级错误”，而股权分配不合理则给企业埋下定时炸弹。初创企业的股权结构问题一直都困扰创业者的最大问题之一，大量初创公司因为股权问题而使企业走向绝境。如何分配创始人股权问题？如何处理投资方与创业者利益？如何处理企业员工、高管执股问题？创业者必须在一开始要处理好各方的股权问题，使本企业的发展不会因为股权分配不合理而导致企业不稳定或内讧，因此创业者必须在创业初期就要知道如何绕过创业过程中各种股权分配陷阱。　　本文以初创企业股权分配为研究核心，从国外、国内理论研究入手，分别从创始人股权、员工股权、风险投资、众筹四个方面分析创业初期应该如何分配各部分的股权结构,为创业公司股权分配提供经验借鉴。通过理论研究与实证检验，探讨创业公司应该在创始人、员工、风险投资之间怎样取得平衡。创始人中间需要一股独大，需要一个企业核心人物来为企业的发展负主要责任而不能平分股权。创业企业要在合理的时间对高管及核心员工进行股权、期权激励，让员工能够享受企业发展带来的红利与企业一起成长。创业企业在引入风险投资时，创始人不能失去对企业的控制权，可采用不同的方法保持创始人对企业的控制。当前创业浪潮中，股权结构对企业发展能力存在较大影响，股权结构影响是企业发展能力的中介变量。因此，创业企业应该优化股权结构和适当提高股权集中度、推行高管持股政策，风险投资和股权众筹应适当引入，以实现企业高效、稳定的发展。