随着社会不断发展和科技不断革新,人们工作与生活的压力问题日益突显。职场人士的工作与生活压力是当今社会普遍关注的问题。对于如何维持工作-生活平衡这一话题的探讨和研究吸引了越来越多的企业实践者和学术派的兴趣,而领导者是员工的工作-生活平衡不可忽视的重要因素之一。与传统的领导理论相比,责任型领导基于利益相关者理论,更加关注员工的工作和生活需求。因此,本研究基于责任型领导的视角,旨在构建“领导者的工作-生活平衡对下属的工作-生活平衡的涓滴作用”的理论模型,即围绕领导者的工作-生活平衡、责任型领导、下属的工作-生活平衡三个关键变量之间的关系,利用深度访谈和扎根理论,探讨领导者的工作-生活平衡如何通过领导者的责任型领导行为对员工的工作-生活平衡的涓滴效应,并在此基础上进一步挖掘这些关键变量之间的中介机制。本文的研究过程和方法:首先,在梳理责任型领导、工作-生活平衡相关文献的基础上,拟出2份访谈提纲,一份为领导版,另一份为员工版。邀请深圳、武汉两地的10位职场人士对工作-生活平衡的话题进行深度访谈。被访者分为领导者和员工两类,他们的工作领域涉及建筑、机器人、保险、电子等行业。本研究对被访者采取一对一的面谈或电话访谈,且在获得允许的情况下对访谈的整个过程进行录音,访谈的时间平均每人约15至30分钟,最终形成了 3800多字的原始资料。其次,本研究在收集原始资料的基础之上,遵循扎根理论研究方法的程序和步骤进行整理和分析,有效地挖掘语句中的关键要素,并完整地展现各要素之间的逻辑关系,最终完成了整个模型框架的构建。研究结果表明,领导者的工作-生活平衡通过责任型领导行为对员工的工作-生活平衡存在显著的涓滴效应,具体表现在如下几方面:第一,领导者的工作-生活平衡影响责任型领导行为,领导者的工作-生活平衡主要通过领导者的成就动机的中介作用对其责任型领导行为施加影响;第二,责任型领导显著地影响员工的工作-生活平衡,并且责任型领导通过信任、心理授权、组织认同、组织公平的中介作用影响员工的工作-生活平衡;第三,领导者的工作-生活平衡对下属的工作-生活平衡,其中角色榜样、组织文化感知和积极的情绪起中介作用。