软件开发员工心理资本、工作倦怠与离职倾向的关系研究

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随着信息化的高速发展,软件产业的业务和规模也得到了迅速的扩张。如今,软件行业已经在我国的经济发展中发挥了重要的作用。而在软件业得到飞速发展的同时,一些弊端和发展瓶颈也在不断的暴露出来。我国软件开发员工的工作倦怠和离职倾向都一直居高不下,这已经严重影响到了我国软件企业的健康发展。因此,在积极组织行为学的视角下来研究我国软件开发员工的工作倦怠与离职倾向是很有现实意义的。首先,通过文献查阅的方法,提出本研究的研究目的和研究假设。在具体的数据收据收集过程中,采取问卷调查的方式,选取我国5个软件业发展较为成熟的城市中的软件开发员工作为研究对象来进行数据收集。在数据分析上,采取相关分析、T检验、方差分析等统计方法来进行数据统计。最后,在数据统计调查的基础上,结合我国软件企业和软件开发员工的具体特点,提出了相关的管理建议。本研究的研究结论主要有:(1)软件开发员工的心理资本与工作倦怠存在显著的负相关关系,心理资本对工作倦怠有显著的预测作用。(2)软件开发员工的工作倦怠与离职倾向有显著的正相关关系,工作倦怠对离职倾向有显著的预测作用。(3)软件开发员工的心理资本与离职倾向存在显著的负相关关系,心理资本对离职倾向有显著的预测作用。(4)软件开发员工的心理资本在工作倦怠与离职倾向中起到了调节作用。
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