随着我国女足运动员数量的不断增加，待安置人员的数量比例也在逐年提高，而与之相对应的是我国在女足运动员退役就业安置方面的渠道相对较为狭窄。退役运动员的安置工作，不仅关系到运动员的个人前途，也关系到国家竞技体育的兴衰，如果专业运动员退役就业安置问题长期无法得到妥善的解决，便会成为制约我国竞技体育发展的“瓶颈”，对于国家竞技体育事业的发展产生严重阻碍。所以研究女足运动员的退役安置显得尤为迫切和重要。目前，针对女足运动员职业生涯发展规划的指导工作没有切实落实到实处，无法为女足运动员再就业提供科学的指导，这也使得女足运动员再就业时存在很大的盲目性，就业率不高。想要有效解决退役女足运动员再就业问题，需要从现有的训练机制出发。一方面，要加强运动员伤残保险的完善，对以往一次性赔付为主的方式进行改进，对于一些因为职业运动造成终身伤残的专业运动员要提供终身的保障；另一方面，要在原先已有的失业保险的基础上，发展更多的创新保障方式作为补充，同时还要提高退役女足专业运动员二次失业后的生活保障标准，为退役女足专业运动员二次失业提供更长的就业缓冲期。为了使广大的现役女足专业运动员积极地参与训练和比赛，也为了解除她们的后顾之忧，让她们有一个更美好的未来；更为了我国女子足球事业的蓬勃发展，响应国家大力发展足球事业的号召，积极加快我国的体育保障制度尤其是女子足球专业运动员的保障制度已成为当下之务。截至目前为止，我国女子足球专业运动员退役就业安置的情况非常的不乐观，女足专业运动员退役就业安置方面的渠道相对较为狭窄，一般有三种方式：一是通过组织解决；二是用物质补偿；三是运动员通过继续教育拓宽就业渠道。为了对女子足球专业运动员退役就业安置问题进行深入研究，本文依据逻辑分析法、访谈法、实地调查法、文献资料法等方法的理论基础，通过查阅大量的文献和实地走访调查，对女子足球专业运动员退役就业安置的现状进行了调查分析。研究结果表明：女子足球专业运动员退役就业安置问题迫在眉睫，由于我国女足运动员退役过早，不仅导致了女足运动专业水平受到影响，同时也加剧了女足专业运动员退役之后就业困难的不乐观现状，因此要促进我国女足专业运动快速、蓬勃、健康的可持续发展，必须要很好地解决退役女足专业运动员的就业安置问题，解除她们的后顾之忧；在女足专业运动员退役之后的就业安置中存在着诸多问题，而这些问题主要集中在退役女足专业运动员就业安置的渠道狭窄，影响其的因素包括社会背景因素、个人因素、女足专业运动员的职业生涯规划因素、文化水平因素、再就业观念因素等；社会环境的改善和国家政策的完善是解决女子足球专业运动员退役之后就业安置的保障。