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员工的积极参与和主人翁意识是企业走向成功的保证，科学、完善、合理的绩效考核体系不仅能够帮助企业吸引和留住员工，更加利于提升企业的整体经营水平，随着银行业竞争的加大，员工的积极性严重影响着企业的市场份额。而科学的绩效管理是确保员工以最大的热情投入银行市场争夺的保证。为此本文先对中信银行的泉州分行作了简要介绍以及中信银行泉州分行对公客户经理绩效考核的相关制度及存在的问题，阐述了其对中信银行泉州分行业务发展的影响。并通过对银行业的竞争现状及面临的挑战进行思考分析，提出了本文的研究目标，即中信银行泉州分行对公客户经理绩效考核机制的问题及本文研究的实际价值和意义，并提出了一些目前问题的对策建议。