构建和谐劳动关系是社会和谐的“风向标”和“晴雨表”，是企业健康持续发展的前提保障，是保障劳动者切身利益及职业尊严的基础。第一章以构建和谐劳动关系为统摄性视角，在中国特色社会主义劳动关系理论的支撑下，对劳动关系层面的民营企业责任概念进行了解析，指出劳动关系层面的民营企业责任划分为显性责任和隐性责任两大部类，并着重分析了民营企业责任对构建和谐劳动关系的重要作用；第二章分析我国民营企业履行劳动关系层面企业责任的基本状况与存在问题，指出现阶段我国民营企业在有效履行显性责任及隐性责任方面存在着诸多困境与挑战；第三章主要挖掘我国民营企业劳动关系层面显性责任与隐性责任缺失的各自根源；第四章根据问题的原因提出相应的解决思路，构建和谐劳动关系视角下的民营企业责任，一要提升民营企业经营者的责任认识水平和实践力度；二要增强民营企业职工的责任维权意识与能力；三要有效发挥民营企业工会的责任维权作用。